Aile yapısını güçlendirmenin ilk adımlarından biri, doğum ve süt izinlerinin artırılmasıdır. Bu tür düzenlemelerle, aile bireylerinin bir arada olabilmesi ve çocukların ihtiyaçlarının karşılanabilmesi sağlanmalıdır. Ayrıca, yarı zamanlı çalışmaya yönelik olumsuz tutumların son bulması gerektiği de vurgulanmaktadır. Ailelerin refahı için bu tür adımlar, toplumsal huzurun sağlanmasına katkı sunacaktır.
Sözleşmelilere Kadro ve Tayin Hakkı Verilmeli
Aileyi güçlü kılmanın bir diğer yolu da sözleşmeli çalışanlara kadro verilmesi ve üniversite hastanesinde görev yapan personele tayin hakkı tanınmasıdır. Ayrıca, kamu çalışanlarının eşleriyle birlikte yaşamalarını engelleyen sistemin son bulması gerekmektedir. Aileler arasındaki ayrılıklar sona erdirilmeli, kamu çalışanları eşleriyle birlikte bir arada olabilmelidir.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışanlarına İyileştirme
Aile Yılı’nda, devletin aileye dair alacağı kararların önemli bir kısmını uygulayan Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarının hakları gözden geçirilmelidir. Türk Sağlık-Sen olarak yaptığımız anket çalışmasında, bu alanda çalışanların sadece %2.4’ü ekonomik durumlarının iyi olduğunu belirtmiştir. Bu da, çalışanların mali haklarının ve özlük haklarının önemli bir şekilde iyileştirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.
Sosyal Hizmet Tazminatının Artırılması
Sosyal hizmet çalışanlarının taleplerinin başında, sosyal hizmet tazminatının artırılması yer almaktadır. Çalışanların %53’ü, bu iyileştirmeyi öncelikli talep olarak dile getirmiştir. Sosyal hizmet tazminatının artırılması, hem çalışanların ekonomik durumunu iyileştirecek hem de mesleki motivasyonlarını artıracaktır. Ayrıca, fazla mesai ve nöbet ücretlerinin de hak ettiği şekilde düzenlenmesi gerekmektedir.
Ek Ders Görevlileri ve Aile Destek Personeline Kadro Hakkı
Ek ders karşılığı çalışanlar ve Aile Destek Personelleri için kadro verilmesi, bu alandaki mağduriyetlerin giderilmesi açısından son derece önemlidir. Farklı kurumlardaki meslektaşlarından daha düşük ücret alan bu çalışanlara eşitlik sağlanmalı ve hakları teslim edilmelidir. Ayrıca, sosyal hizmetler alanında yaşanan mağduriyetin sona erdirilmesi için Sosyal Hizmetler Sınıfı kurulmalıdır.
Adil ve Şeffaf Atama Sistemi Gerekliliği
Tayin, terfi ve atamalarda adil ve şeffaf bir sistemin oluşturulması, çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyecek ve kurumsal bağlılıklarını artıracaktır. Çalışanların, görev tanımlarının dışında ekstra görevlere zorlanmamaları için gerekli önlemler alınmalıdır. Bu tür düzenlemeler, hem aileleri birleştirecek hem de çalışanların haklarını koruyacaktır.
Müstakil Bakanlık Olunca Çözümler Kolaylaşır
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın müstakil bir bakanlık olmasının, çalışanların mali ve özlük haklarına ilişkin sorunları çözme konusunda önemli fırsatlar sunduğu düşünülmektedir. Ancak ne yazık ki, şu ana kadar çalışanların beklentilerini karşılayacak somut adımlar atılmamıştır. Bu nedenle, bakanlık hızla bu konulara odaklanmalı ve sosyal hizmet çalışanlarının unutulmuşluğuna son verilmelidir.
Aile Yılı'nda Aileye Sahip Çıkılmalı
2025 Aile Yılı’nda, aileyi güçlendirecek düzenlemeler hayata geçirilmelidir. Ayrıca, aileyle ilgili hizmet veren çalışanların hakları da iyileştirilmelidir. Sosyal hizmet tazminatının artırılması, kadro ve tayin düzenlemeleri gibi adımlar, aileleri ve çalışanları birleştirerek toplumsal huzuru artıracaktır.